一般的に中小企業は福利厚生が弱いと言われています。 その対策の一つとして、社員の健康を維持するための制度を設けました。 会社から補助金を支給してもらい、許された範囲内でスポーツを楽しもう。そして、継続することで健康を維持しよう。というのがねらいです。当時の管理職会議にて提案し、反対意見もなく、社長からのご好意で決定しました。（但し、継続すること。というのが条件） 福利厚生＋スポーツということで、当時保健システムで作成していた保健事業から名前をもらい、「機能訓練」という愛称でスタートしました。仕事量が多く、長い時間コンピューターに向かっており、運動能力も衰退していることから、機能訓練はぴったり。という意味です。 現在では、テニス、バスケット、バレー、卓球、バトミントンの道具も揃い、時にはボウリングをも楽しんでいます。